平顶山公司法务律师

联系电话:15638670978
律师信息
王博-平顶山公司法务律师照片展示

王博律师

  • 律所:

    河南民华律师事务所

  • 电话:

    15638670978

  • 地址:

    河南省平顶山市新华区建设路中段生态园路南建宏国际15楼

您的位置: 首页> 文章详情

未上市公司股权激励的方案有哪些 股权赠与有何法律要求

添加时间:2020年12月10日 来源: 平顶山公司法务律师   http://www.nbgqls.com/

 王博平顶山私募股权律师,现执业于,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

未上市公司股权激励的方案有哪些

  在股份有限公司的过程中的融资方式有集资行为的,在上市之前的公司的公司注册资本要达成上市的要求,关于未上市公司股权激励的方案有哪些,接下来由的为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到找相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

  一、未上市公司股权激励的方案有哪些

  1、股票期权

  股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

  公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件,只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票,把期权变为实在的股权。

  行权条件一般就包括三个方面:一是公司方面的:如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的:授予期权后需要等待的时间;三是激励对象自身方面的:如通过考核且并没有违法违规事件等。

  行权条件成熟后,激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价,并且对公司股票有信心,那么激励对象会选择行权,反之,激励对象也可以选择放弃行权,股票期权则作废。

  2、虚拟股票

  虚拟股票是指公司采用发行股票的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种;账面;上的股票。和分红权类似,公司授予激励对象的是一种股票的收益权,而非真实的股票。激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但是其没有所有权、表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

  虚拟股票一方面能够使公司员工更直接地享受企业发展带来的利益,另一方面不会改变公司的总资本和所有权结构,在政策法规上所受到的局限性比较小。举例说明一下,对于一家未上市的创业型公司而言,没有市场上公开发行的流通股票,对核心骨干人员可以用期权来进行激励,非核心人员可以选择虚拟股票激励,假设公司年初估值为1亿元,为员工甲配置1万元的虚拟股票,若当年公司成功融资,融资估值为5亿元,则在次年初给员工甲发放1万元*-1万元=4万元的现金分红,与年终奖合并计税。若公司当年未成功融资,或者融资估值并未发生变化,则不发放分红。这样对创业型公司而言也减少了现金压力。

  3、限制性股票

  公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后公司则将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售,而是有一定的限制:

  一是禁售期的限制。即在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。

  二是解锁条件和解锁期的限制。当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁,即可以上市交易。解锁一般是分期进行的。

  4、账面价值增值权

  账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在一开始激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份,在后期再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在初期不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在后期根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。

  实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响,激励对象无需现金付出;但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好,现金流量充足。

  需要注意的是,在进行股权激励时,创始人需要以出让股权为代价,如若比例安排不当,控制权便会受到威胁。实行股权激励要达到的理想状态是:

  合理、公平的给出股权,人才得到有效激励;

  创始人的控制权不会受到威胁。

  二、上市公司有哪些

  根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定,上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。

  上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除了必须经过批准外,还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后,有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

  三、公司采用股权激励的好处

  吸引、激励和留住人才;

  绑定老板和员工的利益,整合上下游,共担风险,共享收益,共同发展;

  解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题;

  让公司的发展目标成为员工的个人发展目标,推动企业全速发展;

  对一些创业期的公司来说,前期现金流压力较大,通过股权激励给予员工未来收益的预期,从而减少现金流的支出。

  的为您整理的有关未上市公司股权激励的方案有哪些的内容,由此您可以得知未上市的公司的股权激励的方式可以在很快的速度中融资行为的完成。如果您还有什么疑惑的话,欢迎到找相关专业的律师进行专业领域的问题解析,当然,的专业律师团队一定会给您一个合理的解决方案。

股权赠与有何法律要求

  在实际的民事赠与行为的产生是合法的,在合同法中的规定是属于一种有效的合同行为。关于股权赠与有何法律要求,接下来由为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到找相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

  一、股权赠与有何法律要求

  1、股权赠与协议经过公证后不得随意反悔

  有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。但无偿的股权转让同样是股东行使股权处分的一种方式。股东完全可以通过赠与的方式转让其股权。股东的继承人也可以通过继承的方式取得股东的股权。

  在实践中,要注意的是,如果股东单方以赠与的方式转让其股权的,受赠人可以根据自己的意思作出接受或放弃的意思表示,受赠人接受股权赠与,股权发生转让;受赠人放弃股权赠与,股权未发生转让。但是,如果股东与受赠人达成《股权赠与协议》,并经公证机构办理了公证,根据我国《合同法》第88条规定:;具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,赠与人不交付赠与的财产的,受赠人可以要求交付。;所以,股东不得以无偿或者未支付对价为由进行反悔。

  2、股权赠与适用股权转让的法律程序。

  根据《公司法》第七十二条规定:;有限公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。;

  因此,股权赠与也必须适用上述规定,即应得到股东的同意才能赠与。

  3、股权赠与也应当允许股东行使优先购买权。

  《公司法》第72条第2款规定,当股东对外转让股权时,经股东同意转让的,在同等条件下,其他股东享有优先购买权。

  此处的优先购买权的适用情形是股权转让,而此处的;转让;范围具体如何确定《公司法》未予明确规定。一般认为,该处转让包括有偿转让也包括无偿转让,如赠与、股权置换、强制执行。

  二、如何来定义赠与行为

  赠与是一种无偿转让行为,因为受赠人不需要支付对价,而不存在;同等条件;,因此通常情况下此时不得使用优先购买权。但通过分析股东优先购买权保护的目的及赠与行为的目的,有学者认为在股权赠与的情况下,应当允许其他股东行使股东优先购买权。理由在于股东优先购买权以维护公司内部股东之间信赖关系为首要目标,而股权赠与的目的是:

  一是将股权所代表的物质利益转让于受赠人;

  二是为了引进新股东,使受赠人得以加入公司、参与经营;

  在前一目的下,允许股东行使优先购买权不仅尊重了股东之间的人合性,而且受赠人的利益也可得到妥善保护。因为,赠与股东获得了优先权股东支付的对价后,可将对价转手赠与受赠人。当然此时购买对价的确定,是个复杂而重要的问题,可由当事人协商确定,或由市场评估确定。如果赠与是为了后一目的,那么显然就更应当允许其他股东行使优先购买权益维护公司人合性。

  三、股权的主要成分有哪些

联系电话:15638670978

Copyright 2018-2022

平顶山公司法务律师

版权所有| 国家信息产业备案 网站支持:中国大律师网